В сфере HR консалтинга и E xecutive S earch - более 15 лет. До работы в компании С ornerstone , Юрий работал на руководящих должностях в области HR в международных транснациональных корпорациях. За годы работы в компании, под руководством Юрия были успешно выполнены десятки проектов в юридическом, страховом сегменте и области HR, создана эффективная команда консультантов и ресечеров, компания зарекомендовала себя как один из лидеров в области подбора персонала.

Девять главных HR-трендов 2015 года

Лучше понимают другие функции: производство, маркетинг, финансы, продажи и HR. Тренируются в сценарном планировании и экономическом обосновании своих идей. Портера и другое.

В году ожидается новый этап в оценке и развитии сотрудников: компании будут все активнее использовать данные для планирования индивидуальных путей развития персонала. Подходы, основанные на аналитике данных оценки, станут ключевым инструментом для определения потребностей в обучении и развитии сотрудников. Это позволит создавать более персонализированные программы развития, способствуя росту навыков и карьерному продвижению в соответствии с требованиями современного рынка труда.

В последние годы происходит серьезный сдвиг в парадигме рекрутинга. Поиск и найм максимально подходящих для вакансий кандидатов становится всё более дорогостоящим и трудоемким процессом. Пандемия года наложила на подбор персонала свой отпечаток, перенеся многие процессы в онлайн. Мы сформулировали вопросы по ключевым направлениям работы с кадровым резервом компаний.

Похожие статьи

• Засадил ей в горло членом
• В большую попу запихали огромный резиновый член
• Порно анал огромный черный член
• Кузьмин александр кировоград член правого сектора